Tout savoir sur le système de pension croate pour les travailleurs indépendants : HZMO, double pilier obligatoire, cotisations et optimisation.
Le système croate repose sur un double pilier obligatoire géré par le HZMO, complété par un pilier volontaire.
Le Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO) administre le système de retraite obligatoire. Tous les travailleurs indépendants (obrtnici, samostalne djelatnosti) doivent s'y affilier et cotiser.
Le premier pilier fonctionne par répartition (pay-as-you-go). Le taux de cotisation est de 15 % de la base de cotisation. La pension est calculée selon les points accumulés sur l'ensemble de la carrière.
Pour les personnes nées après 1962, 5 % de la cotisation est dirigée vers un fonds de pension individuel obligatoire (AZ, Erste, PBZ ou Raiffeisen). Ce capital est géré par des fonds de pension agréés.
Le dobrovoljno mirovinsko osiguranje permet de compléter sa pension via une épargne volontaire. L'État ajoute un bonus de 15 % des cotisations versées, plafonné à 99,54 €/an.
Bonus pilier 3 : L'État croate verse un bonus de 15 % sur les cotisations volontaires au pilier 3, ce qui en fait l'un des rares systèmes européens offrant un abondement étatique direct.
La base de cotisation pour les indépendants est calculée sur le revenu déclaré, avec un minimum d'environ 700 €/mois et un maximum d'environ 7 000 €/mois. Le taux total de 20 % se répartit entre le pilier 1 (15 %) et le pilier 2 (5 %). Un minimum de 15 années de cotisation est requis pour obtenir une pension de vieillesse.
Profitez du bonus étatique de 15 % en versant au maximum dans le pilier 3 volontaire. Jusqu'à 99,54 € de bonus annuel offert par l'État.
Choisir une base de cotisation supérieure au minimum permet d'accumuler plus de points et d'augmenter significativement sa pension future.
Comparez les performances des fonds obligatoires (AZ, Erste, PBZ, Raiffeisen) et choisissez celui qui correspond à votre profil de risque et à votre horizon de départ.
Assurez-vous de cumuler au moins 15 ans de cotisations pour avoir droit à la pension de vieillesse. Les périodes d'activité dans d'autres pays UE peuvent être comptabilisées.
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Découvrir nos solutionsL'âge de départ à la retraite est de 65 ans pour les hommes et les femmes (égalisation progressive achevée d'ici 2030). Un minimum de 15 années de cotisation est requis pour obtenir la pension de vieillesse.
Le taux total est de 20 % de la base de cotisation déclarée : 15 % pour le pilier 1 (répartition) et 5 % pour le pilier 2 (capitalisation individuelle). La base minimum est d'environ 700 €/mois.
Le pilier 2 est un système d'épargne individuelle obligatoire pour les personnes nées après 1962. Les 5 % de cotisation sont versés dans un fonds de pension personnel géré par AZ, Erste, PBZ ou Raiffeisen.
L'État croate ajoute 15 % des cotisations volontaires versées au pilier 3, avec un plafond de 99,54 €/an. C'est un avantage fiscal unique en Europe pour encourager l'épargne retraite complémentaire.
La pension minimale est d'environ 350 €/mois pour une carrière complète. Les niveaux de pension en Croatie restent parmi les plus bas de l'UE, d'où l'importance de compléter avec les piliers 2 et 3.
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