Všetko o dôchodkovom systéme pre egenföretagare: inkomstpension, premiepension, garantipension, egenavgifter a optimalizácia.
Švédsky systém stojí na troch zložkách: inkomstpension (NDC), premiepension (kapitalizácia) a garantipension (záchranná sieť).
16 % príjmov ide na pomyselný účet s definovaným príspevkom (NDC). Dôchodok závisí od celkových nahromadených príspevkov delených odhadovanou dĺžkou dožitia pri odchode do dôchodku. Minimálny vek: 63 rokov.
2,5 % príjmov sa investuje do fondov vybraných poistencov. SZČO si volia z asi 500 fondov registrovaných v Pensionsmyndigheten.
Záchranná sieť pre rezidentov s 40 rokmi pobytu vo Švédsku. Približne 900 €/mesiac (2024) pre osamelú osobu bez iného dôchodku. Dostupný od 66 rokov (67 od 2026).
Bez aktívnej voľby sa príspevky investujú do AP7 Såfa, štátneho predvoleného fondu, ktorý historicky prekonal priemer aktívne spravovaných fondov.
Na rozdiel od švédskych zamestnancov dostávajúcich tjänstepension (~4,5 % platu) nemajú SZČO automatický nárok. Táto medzera môže predstavovať 30–40 % celkového dôchodku zamestnanca.
Od roku 2016 boli daňové odpočty pre súkromné dôchodkové sporenie vo Švédsku výrazne znížené. SZČO sa musia spoliehať predovšetkým na inkomstpension a premiepension, doplnené neodpočítateľným sporením (ISK, kapitalförsäkring).
Aktívne vyberajte fondy premiepension namiesto zotrvania v AP7 Såfa. Diverzifikujte medzi akcie, dlhopisy a medzinárodné trhy.
Uzavrite súkromné dôchodkové poistenie (privat pensionsförsäkring). Porovnajte ponuky Skandia, Folksam, SPP alebo Avanza Pension.
Investeringssparkonto (ISK) je daňovo zvýhodnený: paušálne zdanenie hodnoty účtu namiesto kapitálových ziskov. Ideálny ako dôchodkový doplnok.
Každý rok odkladu po 66 výrazne zvyšuje dôchodok NDC vďaka deliteľu dožitia. Práca do 68–70 rokov môže zvýšiť dôchodok o 20–40 %.
Naše nástroje finančnej analýzy vám pomôžu vyplniť medzeru tjänstepension a optimalizovať vašu dôchodkovú stratégiu ako egenföretagare.
Objavte naše riešeniaInkomstpension je dostupná od 63 rokov, garantipension od 66 (67 od 2026). Neexistuje povinný dôchodkový vek: odklad výrazne zvyšuje dôchodok.
Celkové egenavgifter činia ~28,97 % príjmu. Dôchodkovo relevantná časť je ~17,21 %, rozdelená medzi inkomstpension (16 %) a premiepension (2,5 %). Daňová úľava 7,5 % znižuje čisté náklady.
Nie, na rozdiel od zamestnancov SZČO nedostávajú automaticky tjänstepension. Táto medzera potenciálne predstavuje 30–40 % celkového dôchodku a musí sa vyplniť súkromným sporením.
AP7 Såfa je štátny predvolený fond premiepension s veľmi nízkymi poplatkami a historicky dobrým výkonom. Aktívna voľba môže byť relevantná pre skúsených investorov, ale AP7 Såfa zostáva vynikajúcou predvolenou voľbou.
Niekoľko možností: súkromné dôchodkové poistenie, sporenie cez ISK s výhodným paušálnym zdanením alebo investícia do kapitalförsäkring. Kombinácia umožňuje vytvoriť ekvivalent tjänstepension.
Vygenerujte kompletny profesionalny podnikatelsky plan pomocou umelej inteligencie.
Automaticky zostavte pravne stanovy vasej spolocnosti pomocou AI.
Vyhodnotte zivotaschopnost vasho projektu pomocou personalizovanej AI analyzy.