SARL ou SAS ? Statuts, dirigeants, dividendes, transmission, levée de fonds. Le comparatif définitif pour entrepreneurs avec associés.
PME familiales, projets entre proches, gérant majoritaire qui veut optimiser son net.
Startups, projets avec co-fondateurs, levées de fonds, croissance rapide.
Critère par critère, ligne par ligne. Défilement horizontal sur mobile.
| Critère | SARL | SAS |
|---|---|---|
| Nombre d'associés minimum | 2 (ou 1 en EURL) | 2 (ou 1 en SASU) |
| Capital minimum | 1 € | 1 € |
| Régime social dirigeant | TNS si gérant majoritaire | Assimilé salarié |
| Cession de parts / actions | Agrément obligatoire | Libre par défaut |
| Flexibilité statutaire | Encadrée | Très élevée |
| Commissaire aux comptes | Selon seuils | Selon seuils |
| BSPCE / actions de préférence | Non | Oui |
| Imposition par défaut | IS | IS |
La SARL convient aux projets stables entre associés qui se connaissent bien et ne cherchent pas d'investisseurs. La SAS est le standard pour toute société ambitieuse, scalable, avec besoins d'outils RH modernes (BSPCE) et d'entrées/sorties fluides d'associés.
Démarrer la créationOui, par décision collective à l'unanimité. Comptez 1 500 à 3 000 € selon la complexité et l'accompagnement.
La SAS permet une entrée libre par simple cession. La SARL exige un agrément à la majorité des associés.
Le gérant majoritaire de SARL (TNS) paie environ 45 % contre ~80 % pour le président de SAS assimilé salarié.
Non, mais quasi systématique : 95 % des levées en France se font en SAS grâce à la flexibilité des pactes et BSPCE.
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