Aides à l'embauche après une reprise : développer l'équipe reprise

Une reprise mêle deux situations RH bien distinctes, à ne pas confondre :

• La reprise des salariés en place : dans la plupart des États membres, les contrats de travail sont transférés au repreneur, qui en hérite des droits et obligations. Ce n'est pas une embauche.
• Les nouvelles embauches : recrutements décidés par le repreneur pour développer l'activité ou combler des départs — ce sont elles qui peuvent ouvrir droit à des aides à l'embauche.

Le simulateur cible les aides liées aux nouvelles embauches, tout en rappelant les obligations attachées aux salariés repris.

Les soutiens au recrutement varient selon les pays, mais on retrouve des logiques communes :

• Les allègements ou exonérations de charges sociales sur certains profils ou zones.
• Les primes à l'embauche de publics prioritaires (jeunes, demandeurs d'emploi de longue durée, personnes en situation de handicap).
• Le soutien à l'alternance et à l'apprentissage.

Les montants, les profils éligibles et les organismes diffèrent à chaque État membre.

Il n'existe pas de régime d'aides à l'embauche harmonisé dans l'UE. Le simulateur tient compte de votre pays pour ne présenter que des dispositifs cohérents, sans présupposer un cadre franco-centré.

Le simulateur n'invente jamais de montants : lorsqu'une donnée n'est pas fiable, il le signale.

Les aides à l'embauche allègent le coût des recrutements prévus dans votre prévisionnel post-reprise. Bien intégrées, elles améliorent la trésorerie disponible pour rembourser la dette d'acquisition.

Le simulateur est gratuit et ne nécessite pas d'inscription pour un premier résultat. Reportez les dispositifs identifiés dans votre business plan de reprise.