SARL ou SAS? Estatutos, dirigentes, dividendos, transmissão, captação. Comparativo 2026 definitivo para empreendedores com sócios.
PME familiales, projets entre proches, gérant majoritaire qui veut optimiser son net.
Startups, projets avec co-fondateurs, levées de fonds, croissance rapide.
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| Criterion | SARL | SAS |
|---|---|---|
| Nombre d'associés minimum | 2 (ou 1 en EURL) | 2 (ou 1 en SASU) |
| Capital minimum | 1 € | 1 € |
| Régime social dirigeant | TNS si gérant majoritaire | Assimilé salarié |
| Cession de parts / actions | Agrément obligatoire | Libre par défaut |
| Flexibilité statutaire | Encadrée | Très élevée |
| Commissaire aux comptes | Selon seuils | Selon seuils |
| BSPCE / actions de préférence | Non | Oui |
| Imposition par défaut | IS | IS |
A SARL adequa-se a projetos estáveis entre sócios que se conhecem bem e não procuram investidores. A SAS é o padrão para qualquer sociedade ambiciosa, escalável, com necessidade de ferramentas de RH modernas (BSPCE) e entrada/saída fluida de sócios.
Start creationSim, por decisão unânime dos sócios. Conte entre 1 500 e 3 000 € com honorários incluídos.
A SAS permite transferências livres. A SARL exige aprovação por maioria dos sócios.
O gerente maioritário SARL (TNS) paga cerca de 45 % contra ~80 % para o presidente SAS equiparado.
Não legalmente, mas 95 % das rondas francesas fazem-se em SAS graças à flexibilidade de pactos e BSPCE.
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