SASU o EURL? Confronta oneri sociali, fiscalità, protezione e flessibilità. Guida 2026 per scegliere la forma giuridica francese giusta.
Entrepreneurs qui se versent un salaire, veulent la sécurité sociale cadre et préparent une levée de fonds.
Entrepreneurs solo qui veulent optimiser le net disponible et ne prévoient pas de levée de fonds.
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| Criterion | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Capital social minimum | 1 € | 1 € |
| Nombre d'associés | 1 | 1 |
| Régime social dirigeant | Assimilé salarié | TNS |
| Charges sociales sur rémunération | ~ 80 % | ~ 45 % |
| Imposition par défaut | Impôt sur les sociétés | Impôt sur le revenu (option IS) |
| Cotisations sur dividendes | Non | Oui au-delà de 10 % du capital |
| Couverture maladie | Régime général (complète) | TNS (moins protectrice) |
| Flexibilité statutaire | Très élevée | Encadrée par la loi |
| Coût de création moyen | ~ 300 € | ~ 250 € |
Scegli SASU se dai priorità alla copertura sociale, prevedi dividendi importanti o un round di finanziamento. Scegli EURL per massimizzare il netto accettando la copertura TNS. Il punto di pareggio si colloca spesso intorno ai 40 000 € di compenso annuo.
Start creationSono simili: 250–400 € per registrazione e annuncio legale. La vera differenza sta nei costi di gestione corrente.
Sì, tramite una trasformazione. Il socio unico decide, vengono redatti nuovi statuti e si pubblica un annuncio legale. Contate 500–1 500 €.
Entrambe limitano la responsabilità ai conferimenti. La vera differenza sta nella copertura sociale del dirigente, non nella protezione patrimoniale.
No. Si adatta a qualsiasi imprenditore solo che privilegia la copertura sociale dirigenziale e la flessibilità statutaria. È lo status più creato in Francia nel 2025.
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