Minden az egenföretagare nyugdíjrendszeréről: inkomstpension, premiepension, garantipension, egenavgifter és optimalizálás.
A svéd rendszer három összetevőre épül: inkomstpension (NDC), premiepension (tőkefedezeti) és garantipension (biztonsági háló).
A jövedelem 16 %-a egy képzetes meghatározott hozzájárulású számlára kerül (NDC). A nyugdíj a felhalmozott összes járuléktól függ, osztva a nyugdíjba vonuláskor becsült várható élettartammal. Minimális kor: 63 év.
A jövedelem 2,5 %-a a biztosított által választott alapokba kerül befektetésre. Az önfoglalkoztatók mintegy 500, a Pensionsmyndigheten-nél bejegyzett alap közül választanak.
Biztonsági háló a 40 éve Svédországban lakók számára. Kb. 900 €/hó (2024) egyedülálló számára más nyugdíj nélkül. 66 éves kortól elérhető (67 2026-tól).
Aktív választás nélkül a járulékokat az AP7 Såfa-ba fektetik, az államilag kezelt alapértelmezett alapba, amely történelmileg felülmúlta az aktívan kezelt alapok átlagát.
Ellentétben a svéd munkavállalókkal, akik tjänstepension-t kapnak (~4,5 % a fizetésből), az önfoglalkoztatóknak nincs automatikus jogosultságuk. Ez a rés a munkavállaló teljes nyugdíjának 30-40 %-át teheti ki.
2016 óta a magán nyugdíj-megtakarítás adólevonásait jelentősen csökkentették Svédországban. Az önfoglalkoztatóknak elsősorban az inkomstpensionra és a premiepensionra kell támaszkodniuk, le nem vonható megtakarításokkal kiegészítve (ISK, kapitalförsäkring).
Aktívan válassza ki premiepension alapjait ahelyett, hogy az AP7 Såfa-nál maradna. Diverzifikáljon részvények, kötvények és nemzetközi piacok között.
Kössön magán nyugdíjbiztosítást (privat pensionsförsäkring). Hasonlítsa össze a Skandia, Folksam, SPP vagy Avanza Pension ajánlatait.
Az Investeringssparkonto (ISK) adóelőnyös: átalányadózás a számlaértéken, nem a tőkenyereségen. Ideális nyugdíj-kiegészítésként.
Minden halasztott év 66 után jelentősen növeli az NDC nyugdíjat a várható élettartam osztón keresztül. A 68-70 éves korig való munkavégzés 20-40 %-kal növelheti a nyugdíjat.
Pénzügyi elemző eszközeink segítenek kitölteni a tjänstepension rést és optimalizálni nyugdíjstratégiáját egenföretagareként.
Fedezze fel megoldásainkatAz inkomstpension 63 éves kortól, a garantipension 66-tól érhető el (67 2026-tól). Nincs kötelező nyugdíjkorhatár: a halasztás jelentősen növeli a nyugdíjat.
Az összesített egenavgifter ~28,97 % a jövedelemből. A nyugdíj-releváns rész ~17,21 %, elosztva az inkomstpension (16 %) és premiepension (2,5 %) között. A 7,5 %-os adócsökkentés mérsékli a nettó költséget.
Nem, ellentétben a munkavállalókkal, az önfoglalkoztatók nem kapnak automatikusan tjänstepension-t. Ez a rés potenciálisan 30-40 %-a a teljes nyugdíjnak, és magánmegtakarításokkal kell kitölteni.
Az AP7 Såfa a premiepension állami alapértelmezett alapja nagyon alacsony díjakkal és történelmileg jó teljesítménnyel. Az aktív választás tapasztalt befektetőknek lehet releváns, de az AP7 Såfa kiváló alapértelmezett választás marad.
Több lehetőség: magán nyugdíjbiztosítás, megtakarítás ISK-n keresztül kedvező átalányadózással, vagy befektetés kapitalförsäkringbe. A kombináció lehetővé teszi a tjänstepension egyenértékének megteremtését.
Hozzon letre teljes professzionalis uzleti tervet mesterseges intelligenciaval.
Automatikusan keszitse el cege jogi alapszabalyzatat MI-vel.
Ertekelje vallalkozasa eletkepeseget szemelyre szabott MI-elemzessel.