Este guia baseia-se nos dados oficiais publicados pelo Ministério do Trabalho, France Travail e URSSAF para apresentar um panorama completo dos auxílios à contratação disponíveis em 2026.
O contexto do mercado de trabalho em 2026
Segundo o INSEE, a taxa de desemprego na França metropolitana fica em torno de 7,2% no primeiro trimestre de 2026. Neste contexto, as autoridades públicas mantêm um arsenal de auxílios à contratação destinado a encorajar recrutamentos, particularmente nas micro e pequenas empresas que representam, de acordo com a DARES, mais de 55% das criações líquidas de empregos.
Para os empresários, estes dispositivos constituem uma alavanca financeira frequentemente subutilizada. Uma empresa que contrata dois funcionários em contrato de aprendizagem e um emprego franco pode economizar entre 15 000 e 25 000 euros no primeiro ano.
O auxílio ao aprendizado: até 6 000 euros por contrato
O dispositivo principal continua sendo o auxílio único ao aprendizado. Desde 1º de janeiro de 2025, este auxílio é fixado em 6 000 euros para o primeiro ano de contrato, pago mensalmente pela ASP (Agência de Serviços e Pagamento).
Condições de elegibilidade
- A empresa deve ter menos de 250 funcionários
- O contrato deve preparar para um diploma ou título profissional até o nível de mestrado (bac+5)
- O aprendiz pode ser menor ou maior de idade
- O auxílio é pago automaticamente após o registro do contrato junto ao OPCO
De acordo com dados do Ministério do Trabalho, mais de 830 000 contratos de aprendizagem foram assinados em 2024, confirmando a atratividade do dispositivo. O custo real de um aprendiz no primeiro ano, após dedução do auxílio, pode descer a algumas centenas de euros mensais para o empregador.
Os contratos auxiliados: CUI-CIE e CUI-CAE
Os Contratos Únicos de Inserção (CUI) existem em duas formas:
O CUI-CIE (setor mercantil)
- Cobertura pelo Estado de 30 a 47% do SMIC bruto
- Duração máxima: 24 meses (renovável sob condições)
- Público-alvo: desempregados de longa duração, idosos, pessoas com deficiência
O CUI-CAE (setor não mercantil)
- Cobertura que pode atingir 95% do SMIC bruto
- Reservado para associações, coletividades e estabelecimentos públicos
Segundo France Travail, aproximadamente 90 000 contratos auxiliados no setor mercantil são celebrados a cada ano. O acesso a estes contratos se faz por meio do conselheiro France Travail ou do escritório de colocação local.
Os empregos francos em QPV: 5 000 euros por ano
O dispositivo de empregos francos visa os residentes dos Bairros Prioritários da Política da Cidade (QPV). O auxílio é atribuído a todo empregador que contrata um residente de um QPV, independentemente da localização da empresa.
Valores do auxílio
| Tipo de contrato | Valor anual | Duração máxima |
|---|---|---|
| CDI | 5 000 € | 3 anos (15 000 € no total) |
| CDD ≥ 6 meses | 2 500 € | 2 anos (5 000 € no total) |
De acordo com a DARES, mais de 65 000 empregos francos foram assinados desde a generalização do dispositivo. A solicitação é feita junto a France Travail nos três meses seguintes à contratação.
A redução geral de contribuições (ex-redução Fillon)
Este dispositivo aplica-se automaticamente a toda remuneração entre 1 e 1,6 SMIC. A redução pode atingir, segundo a URSSAF, até 32 pontos de contribuições patronais para empresas com menos de 50 funcionários.
Cálculo simplificado
Para um funcionário no SMIC (1 766,92 euros bruto mensais em 2026), a redução representa aproximadamente 570 euros por mês de economia para o empregador. O mecanismo é decrescente: quanto mais o salário se aproxima de 1,6 SMIC, mais a redução diminui.
Este dispositivo é particularmente interessante quando cumulado com outros auxílios. Um empregador que contrata um aprendiz se beneficia tanto do auxílio ao aprendizado quanto da redução Fillon sobre a remuneração paga.
O bônus de compartilhamento de valor (ex-bônus Macron)
Renomeado "bônus de compartilhamento de valor" (PPV), este bônus permite pagar até 3 000 euros por funcionário (6 000 euros se houver um acordo de participação), isento de contribuições sociais.
Condições em 2026
- Aplicável a todos os funcionários cuja remuneração é inferior a 3 SMIC
- Isenção de contribuições sociais (mas sujeita ao imposto de renda desde 2024 para funcionários ganhando mais de 3 SMIC)
- Possibilidade de pagar o bônus em várias parcelas no ano civil
Segundo dados da URSSAF, mais de 5,5 milhões de funcionários se beneficiaram deste bônus em 2023, com um valor médio de 885 euros.
Cumulando auxílios: a estratégia vencedora
A maioria destes dispositivos é cumulável. Uma microempresa que contrata um aprendiz residente em um QPV pode se beneficiar simultaneamente de:
- Auxílio ao aprendizado (6 000 €)
- Emprego franco (5 000 €/ano em CDI)
- Redução Fillon sobre contribuições
O ganho total pode exceder 15 000 euros no primeiro ano para uma única contratação.
Simular os auxílios disponíveis
Para identificar precisamente os dispositivos aplicáveis a uma situação específica, é possível usar um simulador de auxílios à contratação que cruza os critérios da empresa (tamanho, setor, localização) com o perfil do candidato (idade, situação, local de residência).
Os valores e condições mencionados neste artigo são baseados nos textos em vigor no primeiro trimestre de 2026. Os dispositivos de auxílio à contratação são sujeitos a revisões regulares; recomenda-se verificar as condições atualizadas junto a France Travail ou URSSAF.