Wszystko o chorwackim systemie emerytalnym dla samozatrudnionych: HZMO, podwójny filar obowiązkowy, składki i optymalizacja.
Chorwacki system opiera się na podwójnym filarze obowiązkowym zarządzanym przez HZMO, uzupełnionym o filar dobrowolny.
Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO) zarządza obowiązkowym systemem emerytalnym. Wszyscy samozatrudnieni (obrtnici, samostalne djelatnosti) muszą się zarejestrować i odprowadzać składki.
Pierwszy filar działa na zasadzie repartycji. Stawka składki wynosi 15 % podstawy wymiaru składki. Emerytura jest obliczana na podstawie punktów zebranych w ciągu całej kariery.
Dla osób urodzonych po 1962 r. 5 % składki trafia do obowiązkowego indywidualnego funduszu emerytalnego (AZ, Erste, PBZ lub Raiffeisen). Kapitał ten jest zarządzany przez licencjonowane fundusze emerytalne.
Dobrovoljno mirovinsko osiguranje pozwala uzupełnić emeryturę poprzez dobrowolne oszczędności. Państwo dodaje bonus 15 % od wpłaconych składek, z limitem 99,54 €/rok.
Bonus pilier 3 : Chorwackie państwo wpłaca bonus 15 % od dobrowolnych składek do filara 3, co czyni go jednym z nielicznych europejskich systemów z bezpośrednim dofinansowaniem państwowym.
Podstawa wymiaru składki dla samozatrudnionych jest obliczana na podstawie zadeklarowanego dochodu, z minimum ok. 700 €/mies. i maksimum ok. 7 000 €/mies. Całkowita stawka 20 % dzieli się między filar 1 (15 %) i filar 2 (5 %). Wymagane jest minimum 15 lat składkowych do uzyskania emerytury.
Skorzystaj z państwowego bonusu 15 %, wpłacając maksimum do dobrowolnego filara 3. Do 99,54 € rocznego bonusu od państwa.
Wybór podstawy wymiaru składki powyżej minimum pozwala gromadzić więcej punktów i znacząco zwiększyć przyszłą emeryturę.
Porównaj wyniki obowiązkowych funduszy (AZ, Erste, PBZ, Raiffeisen) i wybierz ten odpowiadający Twojemu profilowi ryzyka i horyzontowi emerytalnemu.
Upewnij się, że zgromadzisz co najmniej 15 lat składkowych. Okresy aktywności w innych krajach UE mogą być zaliczone.
Nasze narzędzia analizy finansowej pomagają zoptymalizować składki i zaplanować emeryturę samozatrudnionego w Chorwacji.
Poznaj nasze rozwiązaniaWiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn i kobiet (stopniowe zrównanie zakończone do 2030 r.). Wymagane jest minimum 15 lat składkowych do uzyskania emerytury.
Całkowita stawka wynosi 20 % zadeklarowanej podstawy wymiaru: 15 % na filar 1 (repartycyjny) i 5 % na filar 2 (kapitalizacja indywidualna). Minimalna podstawa to ok. 700 €/mies.
Filar 2 to obowiązkowy system oszczędności indywidualnych dla osób urodzonych po 1962 r. 5 % składki trafia do osobistego funduszu emerytalnego zarządzanego przez AZ, Erste, PBZ lub Raiffeisen.
Chorwackie państwo dodaje 15 % dobrowolnych składek do filara 3, z limitem 99,54 €/rok. Unikalna ulga podatkowa w Europie zachęcająca do dodatkowych oszczędności emerytalnych.
Minimalna emerytura wynosi ok. 350 €/mies. przy pełnej karierze. Poziomy emerytur w Chorwacji należą do najniższych w UE, co podkreśla znaczenie uzupełnienia filarami 2 i 3.
Wygeneruj kompletny profesjonalny biznesplan dzieki sztucznej inteligencji.
Automatycznie przygotuj statut prawny swojej firmy dzieki AI.
Ocen rentownosc swojego projektu zakladania firmy dzieki spersonalizowanej analizie AI.