Viskas apie pensijų sistemą egenföretagare: inkomstpension, premiepension, garantipension, egenavgifter ir optimizavimas.
Švedijos sistema remiasi trimis komponentais: inkomstpension (NDC), premiepension (kapitalizacija) ir garantipension (saugos tinklas).
16 % pajamų patenka į sąlyginę apibrėžtų įmokų sąskaitą (NDC). Pensija priklauso nuo sukauptų įmokų, padalytų iš numatomos gyvenimo trukmės pensijos metu. Minimalus amžius: 63 metai.
2,5 % pajamų investuojama į draudėjo pasirinktus fondus. Savarankiškai dirbantys renkasi iš maždaug 500 Pensionsmyndigheten registruotų fondų.
Saugos tinklas gyventojams su 40 metų gyvenimo Švedijoje istorija. Apie 900 €/mėnesį (2024) vienišam asmeniui be kitos pensijos. Prieinama nuo 66 metų (67 nuo 2026).
Be aktyvaus pasirinkimo įmokos investuojamos į AP7 Såfa — valstybinį numatytąjį fondą, kuris istoriškai viršijo aktyviai valdomų fondų vidurkį.
Skirtingai nuo Švedijos darbuotojų, gaunančių tjänstepension (~4,5 % atlyginimo), savarankiškai dirbantys neturi automatinės teisės. Šis tarpas gali sudaryti 30–40 % bendros darbuotojo pensijos.
Nuo 2016 m. mokesčių atskaitymai privačiam pensiniam taupymui Švedijoje buvo smarkiai sumažinti. Savarankiškai dirbantys turi remtis daugiausia inkomstpension ir premiepension, papildytomis neatskaytomais santaupomis (ISK, kapitalförsäkring).
Aktyviai rinkitės premiepension fondus užuot likę AP7 Såfa. Diversifikuokite tarp akcijų, obligacijų ir tarptautinių rinkų.
Sudarykite privatų pensijų draudimą (privat pensionsförsäkring). Palyginkite Skandia, Folksam, SPP ar Avanza Pension pasiūlymus.
Investeringssparkonto (ISK) turi mokestinę lengvatą: fiksuotas sąskaitos vertės apmokestinimas vietoj kapitalo prieaugio. Idealus kaip pensijos papildymas.
Kiekvienas atidėjimo metai po 66 reikšmingai padidina NDC pensiją per gyvenimo trukmės daliklį. Darbas iki 68–70 metų gali padidinti pensiją 20–40 %.
Mūsų finansinės analizės įrankiai padeda užpildyti tjänstepension tarpą ir optimizuoti pensijų strategiją kaip egenföretagare.
Atraskite mūsų sprendimusInkomstpension prieinama nuo 63 metų, garantipension nuo 66 (67 nuo 2026). Privalomo pensinio amžiaus nėra: atidėjimas reikšmingai padidina pensiją.
Bendros egenavgifter sudaro ~28,97 % pajamų. Su pensija susijusi dalis yra ~17,21 %, padalyta tarp inkomstpension (16 %) ir premiepension (2,5 %). 7,5 % mokesčių sumažinimas mažina grynąsias išlaidas.
Ne, skirtingai nuo darbuotojų, savarankiškai dirbantys negauna automatiškai tjänstepension. Šis tarpas potencialiai sudaro 30–40 % bendros pensijos ir turi būti užpildytas privačiu taupymu.
AP7 Såfa yra valstybinis numatytasis premiepension fondas su labai mažais mokesčiais ir istoriškai gerais rezultatais. Aktyvus pasirinkimas gali būti aktualus patyrusiems investuotojams, bet AP7 Såfa lieka puikiu numatytuoju pasirinkimu.
Kelios galimybės: privataus pensijų draudimas, taupymas per ISK su palankiu fiksuotu apmokestinimu arba investavimas į kapitalförsäkring. Derinys leidžia atkurti tjänstepension ekvivalentą.
Sugeneruokite issamiu profesionalu verslo plana naudodami dirbini intelekta.
Automatiskai paraskite savo imones teisinius istatus su DI.
Ivertinkite savo projekto gyvybinguma naudodami individualizuota DI analize.