Ovaj vodiček temelji se na službenim podacima INSEE-a, CCI France i nadležnih javnih organizacija. Informacije se redovito provjeravaju i ažuriraju.
Radite sami već 2 godine. Odbijate narudžbe jer vam više nema slobodnih vremenskih prozora. Vaš promet stagnira. Znate to: trebate zaposliti nekog. Ali između troška koji zamišljate i stvarnosti često postoji razlika — u oba smjera.
Stvarni trošak zaposlenika na minimalnoj plaći u 2026.
Uzmimo konkretan primjer: polivalentni zaposlenik na minimalnoj plaći (1.766,92 eura bruto mjesečno u 2026.).
| Stavka | Mjesečni iznos |
|---|---|
| Bruto plaća | 1.766,92 € |
| Poslodavčevi doprinosi (prije smanjenja) | ~750 € |
| Opće smanjenje doprinosa (bivši Fillon) | -520 € |
| Ukupni trošak za poslodavca | ~1.997 € |
| Neto plaća isplaćena zaposleniku | ~1.398 € |
Opće smanjenje doprinosa je automatsko za plaće do 1,6 minimalne plaće. Znatno smanjuje trošak na razini minimalne plaće. U praksi, zaposlenik na minimalnoj plaći vas košta oko 13% više od njegove bruto plaće (a ne 45% kako mnogi misle).
Za zaposlenika sa 2.500 eura bruto, smanjenje se smanjuje i stvarni dodatni trošak je oko 30 do 35%.
Pomoći za zapošljavanje u 2026.
Pomoć za zapošljavanje u ZRR
Ako se vaše poduzeće nalazi u ruralnoj zoni oživljavanja: oslobađanje poslodavčevih doprinosa tijekom 12 mjeseci (24 mjeseca u ZRR+). Procijenjene uštede: 6.000 do 12.000 eura ovisno o plaći.
Pomoć za pripravnike
6.000 eura za zapošljavanje pripravnika. Pomoć se isplaćuje tijekom prve godine ugovora. Kombinirana sa smanjenskom plaćom pripravnika, neto trošak je često blizu nule tijekom prve godine.
Ugovor o profesionalizaciji
Oslobađanje doprinosa za tražitelje posla starije od 45 godina ili mlađe od 26 godina. Plaća između 55% i 100% minimalne plaće ovisno o dobi i razini kvalifikacije.
Rad u kvalificiranim četvrtima
Ako će vaš budući zaposlenik živjeti u prioritetnoj četvrti politike grada (QPV): премија od 5.000 eura godišnje tijekom 3 godine na neodređeno vrijeme, 2.500 eura godišnje tijekom 2 godine na određeno vrijeme.
Pomoći Pôle emploi / France Travail
France Travail može financirati dio obuke vašeg novog zaposlenika putem POEI-ja (individualna operativna priprava za zapošljavanje). Vi definirate potrebne vještine, France Travail financira obuku prije zapošljavanje.
Formalnosti: jednostavnije nego što mislite
Popis formalnosti vam se čini dugačak, ali u praksi vaš računovođa ili softver za obračun plaća se brinu o tome:
- DPAE (deklaracija prethodnog zapošljavanja) — na internetu na net-entreprises.fr, najmanje 8 dana prije zapošljavanja
- Ugovor o radu — obavezno pisan za određeno vrijeme ili rad sa skraćenim radnim vremenom, preporučen za neodređeno vrijeme
- Posjet informiranja i prevencije — u roku od 3 mjeseca nakon zapošljavanja (medicina rada)
- Jedinstveni registar zaposlenika — obavezan od prvog zaposlenika
- Obavezne objave — kolektivni ugovor, koordinati inspektorata rada, liječnika rada
- Pristup bolnici poduzeća — obavezno, pokriveno najmanje 50% od poslodavca
Pravi timing za zapošljavanje
Ne regrutujte premalo rano (kada nemate dovoljno prometa za financiranje pozicije) niti previše kasno (kada ste toliko iscrpljeni da ne možete pravilno obučavati).
Dobar signal: redovito odbijate posao tijekom 3 mjeseca i imате vidljivost od 6 mjeseci za vašu narudžbenicu. U ovoj fazi, svaki mjesec bez zaposlenika je izgubljeni promet.
Zapošljavanje je ulaganje, ne trošak. Dobro integriran zaposlenik stvara veću vrijednost nego što košta — to je matematika.