Ovaj vodič temelji se na službenim podacima koje je objavilo Ministarstvo rada, France Travail i URSSAF kako bi se napravio kompletan pregled dostupnih pomoći pri zapošljavanju u 2026. godini.
Kontekst tržišta rada u 2026. godini
Prema INSEE-u, stopa nezaposlenosti u francuskoj metropoli iznosi oko 7,2 % u prvom tromjesečju 2026. U tom kontekstu javne vlasti održavaju niz pomoći pri zapošljavanju namijenjenih poticanju zapošljavanja, posebno u malim i srednje velikim poduzećima koja prema DARES-u predstavljaju više od 55 % neto stvaranja radnih mjesta.
Za poduzetnike, ovi će se mehanizmi često pokazati kao financijska poluga koja se nedovoljno koristi. Poduzeće koje zaposli dva zaposlenika na ugovore o učenju i jedno radno mjesto s povlasticama može uštedjeti između 15 000 i 25 000 eura u prvoj godini.
Pomoć pri učenju: do 6 000 eura po ugovoru
Glavni mehanizam ostaje jedinstvena pomoć pri učenju. Od 1. siječnja 2025., ta pomoć je fiksirana na 6 000 eura za prvu godinu ugovora, a isplaćuje se mjesečno kroz ASP (Agenciju za usluge i isplate).
Uvjeti prihvatljivosti
- Poduzeće mora imati manje od 250 zaposlenika
- Ugovor mora pripremati za diploma ili stručni naziv do razine magistra (bac+5)
- Učenik može biti maloljetan ili punoljetan
- Pomoć se isplaćuje automatski nakon registracije ugovora kod OPCO-a
Prema podacima Ministarstva rada, više od 830 000 ugovora o učenju potpisano je u 2024., što potvrđuje привлачност mehanizma. Stvarni trošak učenika u prvoj godini, nakon odbitka pomoći, može pasti na nekoliko stotina eura mjesečno za poslodavca.
Potpomoći ugovori: CUI-CIE i CUI-CAE
Jedinstveni ugovori o integraciji (CUI) postoje u dva oblika:
CUI-CIE (trgovinski sektor)
- Državna pokriće od 30 do 47 % bruto SMIC-a
- Maksimalno trajanje: 24 mjeseca (može se obnoviti pod uvjetima)
- Ciljana grupa: dugoročno nezaposleni, starije osobe, osobe s invaliditetom
CUI-CAE (javni sektor)
- Pokriće koje može doseći 95 % bruto SMIC-a
- Namijenjeno samo udrugama, lokalnim zajednicama i javnim ustanovama
Prema France Travail-u, otprilike 90 000 potpomoći ugovora u trgovinskom sektoru sklapaju se svake godine. Pristup tim ugovorima ostvaruje se kroz savjetnika France Travail-a ili lokalnu misiju.
Povlaštena radna mjesta u QPV-u: 5 000 eura godišnje
Mehanizam povlaštenih radnih mjesta cilja se na stanovnike Prioritetnih četvrti politike grada (QPV). Pomoć se dodjeljuje svakom poslodavcu koji zapošljava stanovnika QPV-a, bez obzira na mjesto poslovanja poduzeća.
Iznosi pomoći
| Vrsta ugovora | Godišnji iznos | Maksimalno trajanje |
|---|---|---|
| CDI | 5 000 € | 3 godine (15 000 € ukupno) |
| CDD ≥ 6 mjeseci | 2 500 € | 2 godine (5 000 € ukupno) |
Prema DARES-u, više od 65 000 povlaštenih radnih mjesta potpisano je od generalizacije mehanizma. Zahtjev se podnosi France Travail-u u roku od tri mjeseca nakon zapošljavanja.
Opća redukcija doprinosa (bivša Fillonovska redukcija)
Ovaj mehanizam se primjenjuje automatski na svaku naknadu između 1 i 1,6 SMIC-a. Redukcija može doseći, prema URSSAF-u, do 32 boda patronalnih doprinosa za poduzeća s manje od 50 zaposlenika.
Pojednostavljeni izračun
Za zaposlenika na SMIC-u (1 766,92 eura bruto mjesečno u 2026.), redukcija predstavlja otprilike 570 eura mjesečno uštede za poslodavca. Mehanizam je degresivan: što se plaća više približava 1,6 SMIC-u, to je redukcija manja.
Ovaj mehanizam je posebno zanimljiv kada se kombinira s drugim pomoćima. Poslodavac koji zapošljava učenika istovremeno koristi pomoć pri učenju i Fillonovsku redukciju na isplaćenu naknadu.
Bonus za dijeljenje vrijednosti (bivši Macronov bonus)
Preimenovan u « bonus za dijeljenje vrijednosti » (PPV), ovaj bonus omogućava isplatu do 3 000 eura po zaposleniku (6 000 eura ako postoji sporazum o sudjelovanju), oslobođeno od doprinosa na društvene doprinose.
Uvjeti u 2026.
- Primjenjivo na sve zaposlenike čija je naknada manja od 3 SMIC-a
- Oslobađanje od doprinosa na društvene doprinose (ali podložno porezu na dohodak od 2024. za zaposlenike koji zarađuju više od 3 SMIC-a)
- Mogućnost isplate bonusa u nekoliko dijelova tijekom godine
Prema podacima URSSAF-a, više od 5,5 milijuna zaposlenika imalo je koristi od ovog bonusa u 2023., s prosječnim iznosom od 885 eura.
Kombiniranje pomoći: pobjednička strategija
Većina ovih mehanizama je kumulativna. Mali projekt koji zapošljava učenika kojem je stanište u QPV-u može istovremeno imati koristi od:
- Pomoći pri učenju (6 000 €)
- Povlaštenog radnog mjesta (5 000 €/godinu na CDI-u)
- Fillonovske redukcije na doprinos
Ukupna dobit može premašiti 15 000 eura u prvoj godini za jedno zapošljavanje.
Simuliranje dostupnih pomoći
Za precizno identificiranje mehanizama primjenjivih na određenu situaciju, moguće je koristiti simulator pomoći pri zapošljavanju koji kombinira kriterije poduzeća (veličina, sektor, lokacija) s profilom kandidata (godine, situacija, mjesto stanovanja).
Iznosi i uvjeti navedeni u ovom članku temelје se na tekstovima koji su na snazi u prvom tromjesečju 2026. Mehanizmi pomoći pri zapošljavanju redovito se revidiрaju; preporučuje se provjera ažuriranih uvjeta kod France Travail-a ili URSSAF-a.