Filleann an fhigúr seo i ngach suirbhé: mothraíonn 45% de bhainisteoirí FMB go bhfuil siad ina n-aonar agus iad a dhéanamh cinntí. Gan chomhpháirtí, gan choiste stiúrtha, gan chomhchéile a bhí ag fiafraí "cad a dhéanfá i mo ionad?"
Is iad na grúpaí comhfhorbartha an fhreagra is éifeachtúla ar an t-iomaoin seo. Tuairiscíonn na rannpháirtithe gur é seo go minic an cinneadh ab fhearr a rinne mé do mo ghno.
An coincheap i ngeall
Bailitheann grúpa comhfhorbartha 5-8 bhainisteoirí ghnó nach bhfuil in iomairt le chéile agus tagann siad le chéile go rialta (gach mí nó dhá bhhliana déag) chun fadhbanna a bhaint amach le chéile.
Tá an fheidhmiúchán struchtúrtha:
- Nochtann comhalta a fhadhb (10 nóiméad)
- Cuireann an grúpa ceisteanna soiléirithe (10 nóiméad)
- Moladh an grúpa bealaí réitigh (30 nóiméad)
- Roghnaíonn an comhalta i gceist na bealaí a thaiscéalfaidh sé agus gealltanas a dhéanamh ar phlean gníomhaíochta (10 nóiméad)
- Ag an seisiún eile, tuairiscíonn sé na torthaí
Ní dhréimireacht atá ann (níl aon dhréimire ann). Ní chomhairle atá ann (tá na baill i gcomhionannas). Is intleacht dhomhanda idir comhionannú atá ann.
Cad a bhraig mé go praiticiúil
Fadhb 1: bhí 40% de mo CA ag cliant Cabhraíonn an grúpa an riosca a thuiscint agus straitéis éagsúlachta a chur i bhfeidhm i 6 mhí. Nuair a bhagair an cliant seo a bhuiséad 50% bliain níos déanaí, bhí an fhiontraí ullamh.
Fadhb 2: deacracht a bheith ag méadú ar tháirifí Bhraig comhalta den ghrúpa, ar bhraig sé an staid chéanna, a mhodh dom: méadaigh na custaiméirí nua láithreach agus na seandaoine go foluain thar 12 mhí. Toradh: +18% de TJM meánach i mbliain, gan custaiméir a chailltear.
Fadhb 3: conspóid le comhpháirtí Tugann radharc an ghrúpa go foluain dúinn go bhfuil cion ar staid agus go mothaitheach. Aithníonn anailís fhuarchúiseach an ghrúpa an fhadhb fhíor (ní an ceann a shíl mé) agus chuir sé stopach ar earráid bhainistíochta chostasach.
Na formáidí éagsúla atá ar fáil
Na líonraí foirmiúla
CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) — grúpaí de 8-12 bhainisteoirí, le coimisiúin théamatacha agus animatóir trainigte. Iontaoibh: 1,500 go 2,500 euro/bhliain de réir an rannóg.
APM (Association Progrès du Management) — grúpaí de 15-20 bhainisteoirí FMB, le animatóir ghairmiúil agus gairid ghairmithe. Iontaoibh: 4,000 go 5,000 euro/bhliain. Níos treoraithe i leith FMB.
Réseau Entreprendre — grúpaí comhpháirtithe do bhunaitheorí agus thógthóirí a bhí ar foluain. Saor in aisce (san fhianaise na bhfórsaí).
Grúpaí fostaitheoirí — níos ísle ar eolas, ach roinn na gcomhaltaí fadhbanna coitianta bainistíochta agus acmhainní daonna.
Na formáidí neamhfhoirmiúla
An mastermind — téarma angla-Shacsain do ghrúpaí féinchobhsaithe idir fhiontróirí. Gan struchtúr náisiúnta, gan iontaoibh: 4-6 phearsa a shocraigh go bhfuil siad i bhfoluain go rialta. An fhormáid is soiléire agus is lú costais.
Pobal ar líne — fóram, grúpaí Slack nó Discord tiomanta do fhiontróirí do do ghnó. Níos doimhne ná grúpa fisiceach, ach inrochtana gach tráth.
An Líonra Booster — soláthraíonn an phlataform idir dhúshláin idir fhiontróirí de phróifílí líonaíochta do thráchta comhthugtha agus fadhbanna.
Conas an uachtar a bhaint as grúpa comhfhorbartha
Bí soiléir. Má thagann tú agus do fhadhbanna a fholú, cailleann tú do spás. Is iad na grúpaí is fearr iad ar a bhfuil an dúchas a rá "tá mé i bhfarraige" gan eagla ar bhreithiúnas.
Glac le rúndacht. Fanann a bhraigim sa ghrúpa sa ghrúpa. Gan an riail seo, ní osclaíonn aon duine.
Gníomhaigh. Grúpa a smaoiníonn gan a ghníomhú is clubanna cainte. Gealltanas a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí soiléire i ngach seisiún, agus thuairisciú.
Iomadúlaigh ar phróifílí. Grúpa comhdhéanta de chomhairleoirí margadhchéille go díreach i gciorcal. Tagann an saibhreas ó dhéanamh an ghnó, an méid de dhéanamh gno, agus an taithí.
Bí rialta. Tógtar muinín i rith na tréimhse. Dríodh a dhéanamh ar sheisiún ar dhá sheisiún gach fothriall agus guí diúltaithe.
Ní dlúthluíonn comhfhorbartha do mhaor mór. Is uirlis phraiticiúil atá ann do fhiontróirí ar bhraig siad cinntí níos fearr, níos gasta, agus le níos lú strus.