See juhend tugineb INSEE-i, CCI France'i ja pädevate avalike asutuste ametlikele andmetele. Teavet kontrollitakse ja värskendatakse regulaarselt.
Töötate üksinda juba 2 aastat. Keeldute tellustest, sest teil pole enam vabade ajakavade. Teie käive on tasandunud. Te teate seda: peate palkama. Kuid teie kujutluse ja reaalsuse vahel on sageli vahe — mõlemas suunas.
Töötaja tegelik maksumus SMIC-iga 2026. aastal
Võtame konkreetse näite: polivalentne töötaja SMIC-iga (1 766,92 eurot brutopalka kuus 2026. aastal).
| Positsioon | Summa kuus |
|---|---|
| Brutopalk | 1 766,92 € |
| Tööandja maksud (enne vähendamist) | ~750 € |
| Üldine maksude vähendamine (endine Fillon) | -520 € |
| Tööandja kogukulud | ~1 997 € |
| Netopalk töötajale | ~1 398 € |
Üldine maksude vähendamine on automaatne palkade puhul kuni 1,6 SMIC. See vähendab märkimisväärselt kulusid SMIC tasandil. Praktikas maksab SMIC-iga töötaja teile umbes 13% rohkem kui tema brutopalk (mitte 45%, nagu paljud arvavad).
Töötaja puhul, kelle brutopalk on 2 500 eurot, väheneb vähendamine ja tegelik kulude suurenemine on umbes 30-35%.
Palkamise abi 2026. aastal
Abi palkamiseks RRR-is
Kui teie ettevõte asub maaelu taaselu tsoonis: tööandja maksude vabastamine 12 kuuks (24 kuud RRR+). Hinnangulised kokkuhoiud: 6 000–12 000 eurot sõltuvalt palgast.
Abi õppijakoolitusele
6 000 eurot õpilase palkamisel. Abi makstakse lepingu esimese aasta jooksul. Kombineerituna õpilase vähendatud tasuga on netokulude maht sageli esimesel aastal lähedal nullile.
Kutsealane koolituslepingute programm
Maksude vabastamine üle 45-aastaste või alla 26-aastaste tööotsingutes olevate isikute puhul. Palk 55–100% SMIC-st sõltuvalt vanusest ja kvalifikatsiooni tasemest.
Frank'i töökoht
Kui teie tulevane töötaja elab linna prioriteetse poliitika rajoonil (QPV): 5 000 eurot aastas 3 aasta jooksul püsitöölepingul, 2 500 eurot aastas 2 aasta jooksul määratud ajaliselt.
France Travail/Pôle emploi abi
France Travail võib rahastada osa teie uue töötaja koolitusest POEI kaudu (individuaalne ettevalmistus tööhõiveks). Te määrate vajalikud pädevused, France Travail rahastab koolituse enne palkamist.
Formaliteedid: lihtsam kui arvate
Formaliteetide loetelu näib pikk, kuid praktikas hoolitseb selle eest teie raamatupidaja või palgatöötlemise tarkvara:
- DPAE (palkamiseelne avaldus) — veebis net-entreprises.fr, vähemalt 8 päeva enne palkamist
- Töökokkulepe — määratud aja lepingul või osaaja töö puhul kohustuslik kirjalik, püsitöö puhul soovitatav
- Teabemise ja ennetamise külastus — kolme kuu jooksul palkamise järel (töötervishoiu järelevalve)
- Personali ühtne register — kohustuslik esimese töötaja palkamisel
- Kohustuslikud teadaanded — kollektiivlepe, tööinspektsiooni kontaktandmed, töötervishoiumeditsiin
- Ettevõtte vastastikuse kindlustamise liikmestaatus — kohustuslik, tööandja poolt rahastatud vähemalt 50% ulatuses
Palkamise õige aeg
Ärge palkage liiga vara (kui teil pole piisavalt käivet positsiooni rahastamiseks) ega liiga hilja (kui olete nii väsinud, et ei suuda korralikult koolitada).
Õige signaal: te keeldute regulaarselt tööst juba 3 kuud ja teil on 6 kuu nähtavus oma tellurite kaardis. Sel hetkel on iga kuud ilma töötajata kaotatud käive.
Palkamine on investeering, mitte kulu. Hästi integreeritud töötaja loob rohkem väärtust, kui ta maksab — see on matemaatika.