See juhend toetub ametlike andmete põhjal, mille on avaldanud Tööministeerium, France Travail ja URSSAF, et anda täielik ülevaade 2026. aastal saadaolevast palkamise toetusest.
Tööturuolukord 2026. aastal
INSEE andmete kohaselt on Prantsusmaa mannermaalise osa töötuse määr 2026. aasta esimesel kvartalil umbes 7,2%. Selles kontekstis jätkavad avaliku sektori võimud palkamise toetuse arsenali, mis on suunatud väikeettevõtete (TPE-PME) palkamisele, mida DARES andmete järgi moodustab üle 55% netolikuperingi loomisest.
Ettevõtjate jaoks moodustavad need mehhanismid sageli alakasutatud finantsvõimendi. Ettevõte, mis palkab kahte õpilast ja ühe ametikoha "emploi franc" lepingule, võib esimesel aastal säästa 15 000 kuni 25 000 eurot.
Õpingute toetus: kuni 6000 eurot lepingu kohta
Peamine mehhanism jääb üheks õpingute toetuseks. Alates 2025. aasta 1. jaanuarist on see toetus määratud 6000 eurot lepingu esimesel aastal, mida makstakse kuutasude kaupa ASP (Agence de services et de paiement) poolt.
Kõlblikkuse tingimused
- Ettevõttel peab olema vähem kui 250 töötajat
- Leping peab ettevalmistama diplomi või kutsekvalifikatsiooni kuni magistritasemel (bac+5)
- Õpilane võib olla alaealine või täisealine
- Toetus makstakse automaatselt pärast lepingu registreerimist OPCO juures
Tööministeeriumi andmete järgi allkirjastati 2024. aastal üle 830 000 õppurlepingu, mis kinnitab selle mehhanismi atraktiivsust. Õpilase tegelik kulu esimesel aastal pärast toetuse lahutamist võib langeda tööandja jaoks mõne saja euroni kuus.
Toetatud lepingud: CUI-CIE ja CUI-CAE
Ühtsed sisestamise lepingud (CUI) on olemas kahel kujul:
CUI-CIE (kaubandussektor)
- Riigi katmine 30 kuni 47% bruto SMICist
- Maksimaalne kestus: 24 kuud (pikendatav tingimuste alusel)
- Sihtgrupp: pikaajalised töötud, vanemad töötajad, puudega inimesed
CUI-CAE (mittkaubandusektor)
- Katmine võib saavutada 95% bruto SMICist
- Reserveeritud ühendistele, kohaliku omavalitsuse asutustele ja avalikele asutustele
France Travail andmete järgi sõlmitakse aastas ligikaudu 90 000 toetatud lepingut kaubandussektoris. Juurdepääs neile lepingutele toimub France Travail nõustaja või kohaliku misjoni kaudu.
"Emploi franc" valijates: 5000 eurot aastas
"Emploi franc" mehhanism on suunatud Linnapoliitika prioriteetsete linnaosade (QPV) elanikele. Toetus antakse igale tööandjale, kes palkab QPV elaniku, olenemata ettevõtte asukohast.
Toetuse summad
| Lepingu tüüp | Aastane summa | Maksimaalne kestus |
|---|---|---|
| Pysyvä sopimus | 5000 € | 3 aastat (15 000 € kokku) |
| Määratud ajaline leping ≥ 6 kuud | 2500 € | 2 aastat (5000 € kokku) |
DARES andmete järgi on alates mehhanismi üldistamisest allkirjastatud üle 65 000 "emploi franc" lepingut. Taotlus esitatakse France Travailile palkamist järgneva kolme kuu jooksul.
Üldine sotsiaalkulude vähendamine (endine Filloni vähendamine)
See mehhanism kehtib automaatselt igale 1 ja 1,6 SMIC vahele jäävale tasule. URSSAF andmete järgi võib vähendamine olla kuni 32 palgakulude punkti ettevõtetele, millel on vähem kui 50 töötajat.
Lihtustatud arvutus
Töötajale SMICi palgal (2026. aastal 1766,92 eurot bruto kuus), esindab vähendamine tööandja jaoks ligikaudu 570 eurot kuus kokkuhoidu. Mehhanism on degressive: mida lähemal on palk 1,6 SMICile, seda vähem vähendamine väheneb.
See mehhanism on eriti huvitav kombineeritud muude toetustega. Tööandja, kes palkab õpilast, saab nii õpingute toetust kui ka Filloni vähendamist makstud tasule.
Väärtuse jagamise preemia (endine Macroni preemia)
Ümber nimetatud "väärtuse jagamise preemia" (PPV), see preemia võimaldab maksta kuni 3000 eurot töötaja kohta (6000 eurot, kui on intressitaotlus), vabastatud sotsiaalkuludest.
Tingimused 2026. aastal
- Kohaldatav kõigile töötajatele, kelle palk on alla 3 SMIC
- Vabastus sotsiaalkuludest (kuid alates 2024. aastast sissetulekumaksu alla kuuluvad töötajad, kes teenivad rohkem kui 3 SMIC)
- Võimalus maksta preemia mitmel korral kalendriaasta jooksul
URSSAF andmete järgi saavutasid 2023. aastal üle 5,5 miljoni töötaja seda preemiat keskmiselt 885 eurot.
Toetuste kumuleermine: võitjastrategia
Enamik neist mehhanismidest on kumulatiivsed. Väikeettevõte, kes palkab QPV-s elavat õpilast, võib samaaegselt saada:
- Õpingute toetus (6000 €)
- "Emploi franc" (5000 €/aasta pysyvä sopimuksele)
- Filloni vähendamine sotsiaalkuludel
Kogutulem võib esimesel aastal ületada 15 000 eurot ühe palkamise puhul.
Saadaolevate toetuste simuleerimine
Et täpselt kindlaks teha, millised mehhanismid on konkreetsele olukorrale kohaldatavad, on võimalik kasutada palkamise toetuse simulaatorit, mis ristib ettevõtte kriteeriumid (suurus, sektor, asukoht) kandidaadi profiiliga (vanus, olukord, elukoht).
Selles artiklis mainitud summad ja tingimused põhinevad 2026. aasta esimesel kvartalil kehtivatel tekstidel. Palkamise toetusmehhanismi reguleeritakse regulaarselt; soovitav on France Travaililt või URSSAF-ilt kontrollida ajakohastatud tingimusi.