Vše o důchodovém systému pro egenföretagare: inkomstpension, premiepension, garantipension, egenavgifter a optimalizace.
Švédský systém stojí na třech složkách: inkomstpension (NDC), premiepension (kapitalizace) a garantipension (záchranná síť).
16 % příjmů jde na pomyslný účet s definovaným příspěvkem (NDC). Důchod závisí na celkových nashromážděných příspěvcích dělených odhadovanou délkou dožití při odchodu do důchodu. Minimální věk: 63 let.
2,5 % příjmů se investuje do fondů vybraných pojištěncem. OSVČ volí z asi 500 fondů registrovaných u Pensionsmyndigheten.
Záchranná síť pro rezidenty s 40 lety pobytu ve Švédsku. Přibližně 900 €/měsíc (2024) pro osamělou osobu bez jiného důchodu. Dostupný od 66 let (67 od 2026).
Bez aktivní volby se příspěvky investují do AP7 Såfa, státního výchozího fondu, který historicky překonával průměr aktivně spravovaných fondů.
Na rozdíl od švédských zaměstnanců dostávajících tjänstepension (~4,5 % platu) nemají OSVČ automatický nárok. Tato mezera může představovat 30–40 % celkového důchodu zaměstnance.
Od roku 2016 byly daňové odpočty pro soukromé penzijní spoření ve Švédsku výrazně omezeny. OSVČ se musí spoléhat především na inkomstpension a premiepension, doplněné neodčitatelným spořením (ISK, kapitalförsäkring).
Aktivně vybírejte fondy premiepension místo setrvání v AP7 Såfa. Diverzifikujte mezi akcie, dluhopisy a mezinárodní trhy.
Sjednejte si soukromé penzijní pojištění (privat pensionsförsäkring). Porovnejte nabídky Skandia, Folksam, SPP nebo Avanza Pension.
Investeringssparkonto (ISK) je daňově zvýhodněný: paušální zdanění hodnoty účtu místo kapitálových zisků. Ideální jako důchodový doplněk.
Každý rok odkladu po 66 výrazně zvyšuje důchod NDC díky děliteli dožití. Práce do 68–70 let může zvýšit důchod o 20–40 %.
Naše nástroje finanční analýzy vám pomohou vyplnit mezeru tjänstepension a optimalizovat vaši důchodovou strategii jako egenföretagare.
Objevte naše řešeníInkomstpension je dostupná od 63 let, garantipension od 66 (67 od 2026). Neexistuje povinný důchodový věk: odklad výrazně zvyšuje důchod.
Celkové egenavgifter činí ~28,97 % příjmu. Důchodově relevantní část je ~17,21 %, rozdělená mezi inkomstpension (16 %) a premiepension (2,5 %). Daňová sleva 7,5 % snižuje čisté náklady.
Ne, na rozdíl od zaměstnanců OSVČ nedostávají automaticky tjänstepension. Tato mezera potenciálně představuje 30–40 % celkového důchodu a musí být vyplněna soukromým spořením.
AP7 Såfa je státní výchozí fond premiepension s velmi nízkými poplatky a historicky dobrým výkonem. Aktivní volba může být relevantní pro zkušené investory, ale AP7 Såfa zůstává vynikající výchozí volbou.
Několik možností: soukromé penzijní pojištění, spoření přes ISK s výhodným paušálním zdaněním nebo investice do kapitalförsäkring. Kombinace umožňuje vytvořit ekvivalent tjänstepension.
Vygenerujte kompletni profesionalni podnikatelsky plan pomoci umele inteligence.
Automaticky sepisite pravni stanovy vasi spolecnosti pomoci AI.
Vyhodnotte zivotaschopnost sveho projektu pomoci personalizovane AI analyzy.