Šis vadovas remiasi oficialiais duomenimis, kuriuos paskelbė Darbo ministerija, France Travail ir URSSAF, siekdamas pateikti išsamią 2026 m. turimos samdos pagalbos apžvalgą.
Darbo rinkos kontekstas 2026 m.
Pagal INSEE, nedarbo lygis Prancūzijos metropolitenoje pirmąjį 2026 m. ketvirtį siekia apie 7,2 proc. Tokiomis aplinkybėmis vyriausybė išlaiko samdos pagalbos instrumentų arsenalą, skirtą paskatinti samdą, ypač mažose ir vidutinėse įmonėse (MVĮ), kurios pagal DARES sudaro daugiau nei 55 proc. grynojo darbo vietų sukūrimo.
Verslininkai šios priemonės laiko dažnai nepakankamai naudojamu finansiniu svertu. Įmonė, samdanti du darbuotojus pagal mokymo sutartis ir viena laisvą darbo vietą, per pirmuosius metus gali sutaupyti nuo 15 000 iki 25 000 eurų.
Mokymo pagalba: iki 6 000 eurų per sutartį
Pagrindinė priemonė lieka vienintelė mokymo pagalba. Nuo 2025 m. sausio 1 d. ši pagalba yra nustatyta 6 000 eurų per pirmąjį sutarties metus, išmokama kas mėnesį per ASP (Paslaugų ir mokėjimo agentūrą).
Tinkamumo sąlygos
- Įmonė turi turėti mažiau nei 250 darbuotojų
- Sutartis turi ruošti iki magistro lygio (bakalauro+5) diplomą arba profesinį sertifikatą
- Moksleivis gali būti nepilnametis arba suaugęs
- Pagalba išmokama automatiškai po to, kai sutartis registruojama OPCO
Pagal Darbo ministerijos duomenis, 2024 m. buvo pasirašyta daugiau nei 830 000 mokymo sutarčių, patvirtinančių šios priemonės patrauklumą. Tikrasis pirmojo metų mokinio kaštas darbdaviui, atsiskaitę pagalbą, gali sumažėti iki kelių šimtų eurų per mėnesį.
Remiamos sutartys: CUI-CIE ir CUI-CAE
Unikalios integracijos sutartys (CUI) egzistuoja dviem formomis:
CUI-CIE (komercinė sfera)
- Valstybės padengimas nuo 30 iki 47 proc. bruto SMIC
- Maksimali trukmė: 24 mėnesiai (atnaujinama jei suderintos sąlygos)
- Tikslinė auditorija: ilgalaikiai bedarbiai, senuoliai, negali žmonės
CUI-CAE (nekomercinė sfera)
- Padengimas gali siekti 95 proc. bruto SMIC
- Skirtas asociacijoms, savivaldybėms ir viešosioms institucijoms
Pagal France Travail, maždaug 90 000 remiamų sutarčių komercinėje sferoje sudaromos kiekvienais metais. Prieiga prie šių sutarčių vyksta per France Travail konsultantą arba savivaldos biurą.
Laisvos darbo vietos QPV: 5 000 eurų per metus
Laisvos darbo vietos priemonė skirta Miesto politikos prioritetinių rajono (QPV) gyventojams. Pagalba suteikiama bet kuriam darbdaviui, kuris samdo QPV gyventoją, nepriklausomai nuo įmonės buvimo vietos.
Pagalbos sumos
| Sutarties tipas | Metinė suma | Maksimali trukmė |
|---|---|---|
| Nuolatinė sutartis | 5 000 € | 3 metai (15 000 € iš viso) |
| Laikinoji sutartis ≥ 6 mėn. | 2 500 € | 2 metai (5 000 € iš viso) |
Pagal DARES, nuo priemonės pradinio taikymo buvo pasirašyta daugiau nei 65 000 laisvų darbo vietų. Paraišką reikia pateikti France Travail per tris mėnesius po samdoms.
Bendra įmokų mažinimo programa (buvusi Fillon mažinimo programa)
Ši priemonė taikoma automatiškai bet kokiam atlyginimui, kuris yra tarp 1 ir 1,6 SMIC. Pagal URSSAF, mažinimas gali siekti iki 32 darbdavio įmokų punktų įmonėms, kurios turi mažiau nei 50 darbuotojų.
Supaprastintas skaičiavimas
Darbuotojui, gaunančiam SMIC (2026 m. 1 766,92 eurų bruto per mėnesį), mažinimas reiškia maždaug 570 eurų per mėnesį darbdavio taupymą. Mechanizmas yra mažėjantis: kuo arčiau atlyginimas 1,6 SMIC, tuo mažiau mažėja mažinimas.
Ši priemonė yra ypač naudinga, kumuliuojama su kitomis pagalbomis. Darbdavys, samdantis mokinį, naudojasi tiek mokymo pagalba, tiek Fillon mažinimu už išmokėtą atlyginimą.
Vertės dalijimosi premija (buvusi Macron premija)
Pervadintas į „vertės dalijimosi premiją" (PPV), ši premija leidžia išmokėti iki 3 000 eurų per darbuotoją (6 000 eurų jei egzistuoja dalyvavimo susitarimas), be socialinių įmokų.
Sąlygos 2026 m.
- Taikoma visiems darbuotojams, kurių atlyginimas yra mažesnis nei 3 SMIC
- Socialinių įmokų atleidimas (tačiau nuo 2024 m. taikomas darbuotojams, gaunančiams daugiau nei 3 SMIC, pajamų mokestis)
- Galimybė premijos išmokėti kelis kartus per kalendorinį metų metą
Pagal URSSAF duomenis, 2023 m. šia premija naudojosi daugiau nei 5,5 milijono darbuotojų, vidurkiu 885 eurai.
Pagalbos kumuliavimas: laiminti strategija
Dauguma šių priemonių yra kumuliatyvios. Maža įmonė, samdanti mokinį, gyvenantį QPV, gali vienu metu naudotis:
- Mokymo pagalba (6 000 €)
- Laisva darbo vieta (5 000 €/metai nuolatinės sutarties)
- Fillon mažinimu įmokose
Bendras pelnas gali viršyti 15 000 eurų per pirmuosius metus vienam samdymui.
Numatykite turimas pagalbas
Norint tiksliai nustatyti priemonės, taikytinas konkrečiai situacijai, galima naudoti samdos pagalbos skaičiuoklę, kuri sujungia įmonės kriterijus (dydis, sektorius, vieta) su kandidato profiliu (amžius, padėtis, gyvenimo vieta).
Šiame straipsnyje minėti sumos ir sąlygos remiasi tekstais, galiojančiais pirmąjį 2026 m. ketvirtį. Samdos pagalbos priemonės reguliariai peržiūrimos; rekomenduojama patikrinti atnaujintas sąlygas pas France Travail arba URSSAF.