Ez az útmutató az INSEE, a CCI France és az illetékes közintézmények hivatalos adataira támaszkodik. Az információk rendszeresen ellenőrzésre és frissítésre kerülnek.
Két éve dolgozol egyedül. Megrendeléseket utasítasz el, mert már nincs szabad időpontod. A forgalmad stagnál. Tudod: fel kell venni egy alkalmazottat. De az általad elképzelt költség és a valóság között gyakran van különbség — mindkét irányban.
Egy SMIC-ben fizetett alkalmazott valós költsége 2026-ban
Vegyünk egy konkrét példát: egy többfeladatos alkalmazott SMIC-ben (2026-ban 1 766,92 euro bruttó havonta).
| Tétel | Havi összeg |
|---|---|
| Bruttó bér | 1 766,92 € |
| Szociális hozzájárulási adó (kedvezmény előtt) | ~750 € |
| Általános járulékalcsökkentés (korábbi Fillon) | -520 € |
| Munkaadó teljes költsége | ~1 997 € |
| A munkavállaló számára kifizetett nettó bér | ~1 398 € |
Az általános járulékalcsökkentés automatikus az 1,6 SMIC-ig terjedő bérek esetén. Jelentősen csökkenti a költséget SMIC-szinten. A gyakorlatban egy SMIC-ben fizetett alkalmazott körülbelül 13%-kal kerül többbe, mint bruttó bére (és nem 45%, amint sokan gondolják).
Egy 2500 euro bruttó bérű alkalmazott esetében a kedvezmény csökken, és a valós többletköltség körülbelül 30-35%.
Felvételi támogatások 2026-ban
Támogatás vidéki felújítási zónákban (ZRR)
Ha a vállalkozásod vidéki felújítási zónában található: szociális járulékalcsökkentés 12 hónapra (24 hónapra ZRR+-ban). Becsült megtakarítás: 6000-12000 euro a bértől függően.
Tanulószerződés támogatása
6000 euro egy tanuló felvétele esetén. A támogatás a szerződés első évében kerül kifizetésre. A tanuló redukált bérével kombinálva a nettó költség az első évben gyakran közel nulla.
Szakképzési szerződés
Szociális járulékalcsökkentés 45 évesnél idősebb vagy 26 évesnél fiatalabb munkanélküli személyek számára. Fizetés 55-100% között a SMIC-ből az életkor és a képzettségi szint szerint.
Foglalkoztatási frank
Ha jövőbeli alkalmazottad a várospolitika prioritásos negyedében (QPV) lakik: 5000 euro/év jutalmazás 3 éven keresztül határozatlan szerződésnél, 2500 euro/év 2 éven keresztül határozott szerződésnél.
France Travail / Pôle emploi támogatások
A France Travail finanszírozhat egy részét az új alkalmazott képzésének a POEI-n (egyéni foglalkoztatási előkészítés) keresztül. Te meghatározod a szükséges kompetenciákat, a France Travail finanszírozza a képzést a felvétel előtt.
A formalitások: egyszerűbb, mint gondolnád
A formalitások listája hosszúnak tűnik, de a gyakorlatban a könyvelőd vagy egy bérszámfejtő szoftver intézi:
- DPAE (felvételt megelőző nyilatkozat) — online a net-entreprises.fr-en, legkésőbb 8 nappal a felvétel előtt
- Munkaszerződés — kötelezően írott a határozott szerződés vagy részmunkaidő esetén, ajánlott a határozatlan szerződéshez
- Tájékoztatási és megelőzési látogatás — 3 hónapon belül a felvétel után (munkaegészségügyi szolgálat)
- Személyzet egységes nyilvántartása — kötelező az első alkalmazotttól
- Kötelező hirdetmények — kollektív szerződés, munkaügyi felügyelet és munkaegészségügyi szolgálat elérhetőségei
- Vállalati egészségbiztosítás — kötelező, legalább 50%-ban a munkaadó által finanszírozott
A megfelelő időzítés a felvételhez
Ne vegyen fel túl korán (ha nincs elég forgalmad a pozíció finanszírozásához) és ne túl késően (amikor olyan kimerült vagy, hogy nem tudod megfelelően képezni).
A jó jel: rendszeresen utasítasz el munkát az elmúlt 3 hónapban, és 6 hónap rálátásod van a megrendeléseidet. Ebben az esetben minden hónap alkalmazott nélkül elveszett forgalom.
A felvétel egy beruházás, nem egy költség. Egy jól integrált alkalmazott többet termel, mint amennyibe kerül — ez matematika.