Tämä opas perustuu työministeriön ja OPCO:n virallisiin tietoihin ja esittelee oppisopimusosakkaan rekrytoinnin taloudellisia etuja vuonna 2026.
Miksi oppisopimus on taloudellisesti vertaansa vailla
Työministeriön mukaan oppisopimussopimusten määrä on ylittänyt 830 000 vuosittaista allekirjoitusta, mikä on historiallinen ennätys. Näiden lukujen takana piileskelee taloudellinen todellisuus: pienelle yritykselle oppilaan palkkaaminen on usein halvempaa kuin ei palkkaaminen ollenkaan, saatavilla olevien avustuksien kertymisen ansiosta.
Yksittäinen apu: 6 000 euroa ensimmäisenä vuonna
Vuodesta 2025 alkaen oppisopimusapu on kiinteä 6 000 euroa sopimuksen ensimmäisenä vuonna, ilman tutkintotason ehtoja (CAP:sta masteriin). Apu maksetaan kuukausittain ASP:n toimesta, eli 500 euroa kuukaudessa.
Oppilaan todellinen kustannus
Oppilaan palkka lasketaan SMIC-prosenttina iän ja koulutuksen vuoden mukaan:
| Ikä | 1. vuosi | 2. vuosi | 3. vuosi |
|---|---|---|---|
| 18–20 vuotta | 43 % SMIC:stä (~760 €) | 51 % (~901 €) | 67 % (~1 184 €) |
| 21–25 vuotta | 53 % SMIC:stä (~936 €) | 61 % (~1 078 €) | 78 % (~1 378 €) |
| 26 vuotta ja yli | 100 % SMIC:stä | 100 % SMIC:stä | 100 % SMIC:stä |
Kun vähennetään kuukausittainen 500 euron apu, 19-vuotias oppilas ensimmäisen vuoden aikana maksaa työnantajalle noin 260 euroa kuukaudessa. DARES:n tietojen mukaan tämä on kaikista tuettujen työllisyystoimenpiteiden alhaisin palkkakustannus.
Maksujen vapautukset
Alle 11 työntekijän yritykset saavat täydellisen vapautuksen työnantajan maksuista oppilaan palkkioista. Yli 11 työntekijän yrityksille sovelletaan yleistä maksujen alennusta (Fillon).
Käytännössä URSSAF:n mukaan oppisopimussopimusesta johtuvat jäännösmaksut ovat kaikkien työsopimusten tyyppien joukossa alimpia.
Koulutuksen rahoitus OPCO:n toimesta
CFA-koulutuksen kustannukset korvaa kokonaisuudessaan yrityksen toimiala-organisaatio OPCO, rajoituksin, joita rahoitustasoilla määrää France Compétences. Vuonna 2026 nämä tasot vaihtelevat 5 000 ja 12 000 euron välillä vuodessa suoritettavan tutkinnon mukaan.
Yrityksellä ei ole mitään taloudellisia toimenpiteitä suoritettavaksi koulutuksessa: CFA laskuttaa OPCO:ta suoraan.
Yksinkertaistetut toimenpiteet
Oppilaan rekrytointi prosessi on yksinkertaistunut huomattavasti:
- Etsi ehdokas: portaali 1jeune1solution.gouv.fr, CFA, France Travail
- Allekirjoita sopimus: CERFA 10103 -lomake (saatavilla verkossa)
- Rekisteröi OPCO:ssa: sopimuksen lähettäminen 5 arkipäivän kuluessa
- Vastaanota apu: automaattinen maksu ASP:n toimesta ilman ylimääräistä hakemusta
France Compétencesin mukaan keskimääräinen aika sopimuksen allekirjoittamisen ja ensimmäisen avustuksen maksamisen välillä on 2–3 kuukautta.
Hyödyt rahoituksen ulkopuolella
DARES:n vuonna 2024 julkaistun tutkimuksen mukaan 67 % oppilaista otetaan töihin päätyöantajansa toimesta koulutuksensa päätyttyä. Tämä muuntamisen määrä tekee oppisopimusista tehokkaimman rekrytointikanavon, paljon tavallisia ilmoituksia edellä (12 kuukauden pysyvyysaste 45 % France Travalin mukaan).
Koulutukseen tekemä investointi muuttuu siten rekrytointiin, koska saadaan jo yrityksen sisäisiin prosesseihin koulutettu yhteistyökumppani.
Oppilaan kustannuksen simulointi
Saadaksesi henkilökohtaisen arvion oppilaan kustannuksista etsittävän profiilin ja yrityksen koon perusteella, on mahdollista käyttää palkkaamisavustuksille omistettua simulaattoria, joka sisältää kaikki parametrit (ikä, koulutustaso, toimiala, henkilöstömäärä).
Ilmoitetut summat perustuvat 1.1.2026 voimassa olevaan SMIC:iin (1 766,92 € brutto kuukaudessa). Avustuspakettien ehdot voivat muuttua vuoden aikana.