Tämä opas perustuu INSEE:n, CCI Francen ja pätevien julkisten organisaatioiden virallisiin tietoihin. Tiedot tarkistetaan ja päivitetään säännöllisesti.
Olet työskennellyt yksin 2 vuotta. Kieltäydyt tilauksista, koska sinulla ei ole enää aikaa. Liikevaihto on pysähtynyt. Tiedät sen: sinun on palkattava henkilökunta. Mutta mielessäsi olevan kustannusten ja todellisuuden välillä on usein ero — molempiin suuntiin.
Todellinen kustannus SAM-palkkaiselle työntekijälle vuonna 2026
Otetaan konkreettinen esimerkki: monipuolinen työntekijä SAM-palkalla (1 766,92 euroa bruttokuukaudessa vuonna 2026).
| Kohta | Kuukausisumma |
|---|---|
| Bruttopalkkio | 1 766,92 € |
| Työnantajan maksuosuudet (ennen alennusta) | ~750 € |
| Yleinen maksuosuuksien alennus (ent. Fillon) | -520 € |
| Kokonaiskustannus työnantajalle | ~1 997 € |
| Työntekijälle maksettu nettopalkkio | ~1 398 € |
Yleinen maksuosuuksien alennus on automaattinen palkoille, jotka ovat enintään 1,6-kertaiset SAM. Se vähentää huomattavasti kustannuksia SAM-tasolla. Käytännössä SAM-palkkainen työntekijä maksaa sinulle noin 13 % enemmän kuin hänen bruttopalkkionsa (ei 45 % kuten monet uskovat).
Työntekijälle, jonka palkka on 2 500 euroa bruttona, alennus pienenee ja todellinen lisäkustannus on noin 30–35 %.
Palkkaustukea vuonna 2026
Palkkaustuki maaseudun elinvoimaisuusalueella
Jos yrityksesi sijaitsee maaseudun elinvoimaisuusalueella: työnantajan maksuosuuksien verovapauttaminen 12 kuukaudeksi (24 kuukautta laajemmalla alueella). Arvioitu säästö: 6 000–12 000 euroa palkasta riippuen.
Oppisopimustuki
6 000 euroa oppisopimukseen perustuvan työntekijän palkkaamisesta. Tuki maksetaan sopimuksen ensimmäisenä vuonna. Yhdistettynä oppiskelijan alennettuun palkkioon, nettokustannus on usein lähes nolla ensimmäisenä vuonna.
Ammatillisen koulutuksen sopimus
Työnantajan maksuosuuksien verovapauttaminen yli 45-vuotiaille työttömille tai alle 26-vuotiaille. Palkkio 55–100 % SAM:sta iän ja koulutustason mukaan.
Työllistämisen rahoitusohjelma
Jos tuleva työntekijäsi asuu kaupunkiuudistuspoliittisen prioriteettikaupungiosan (QPV) alueella: 5 000 euron avustus vuodessa 3 vuodeksi toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa, 2 500 euroa vuodessa 2 vuodeksi määräaikaisessa sopimuksessa.
Pôle emploi / France Travail -avustukset
France Travail voi rahoittaa osan uuden työntekijäsi koulutuksesta POEI:n kautta (yksilöllinen työllistymisen valmistelu). Määrität tarvittavat taidot, France Travail rahoittaa koulutuksen ennen palkkausta.
Muodollisuudet: yksinkertaisemmat kuin luulet
Muodollisuuksien luettelo näyttää pitkältä, mutta käytännössä kirjanpitäjäsi tai palkkalaskentaohjelmisto hoitaa sen:
- DPAE (ennakkoilmoitus palkkauksesta) — verkossa net-entreprises.fr-sivustolla, vähintään 8 päivää ennen palkkausta
- Työsopimus — pakollisesti kirjallinen määräaikaiselle sopimukselle tai osa-aikaiselle, suositeltava toistaiseksi voimassa olevalle sopimukselle
- Informaatio- ja ehkäisykäynti — kolmen kuukauden kuluessa palkkauksesta (työterveyshuolto)
- Henkilökunnan päärekisteri — pakollinen ensimmäisestä työntekijästä lähtien
- Pakolliset ilmoitukset — työehtosopimus, työsuojeluviranomaisrajoituksen yhteystiedot, työterveyshuoltolääkäri
- Osallistuminen yrityksen sairausvakuutukseen — pakollinen, työnantaja maksaa vähintään 50 %
Oikea aika palkkaukselle
Älä palkkaa liian aikaisin (kun sinulla ei ole tarpeeksi liikevaihtoa paikan rahoittamiseen) eikä liian myöhään (kun olet niin väsynyt, että et pysty kouluttamaan kunnolla).
Oikea merkki: kieltäydyt säännöllisesti työstä 3 kuukauden ajan ja sinulla on 6 kuukauden näkymä tilauskirjassasi. Tässä vaiheessa jokainen kuukausi ilman työntekijää on menetettyä liikevaihtoa.
Palkkausta on investointi, ei kulu. Hyvin integroitu työntekijä tuottaa enemmän arvoa kuin maksaa — se on matematiikkaa.