Tato příručka vychází z oficiálních údajů zveřejněných ministerstvem práce, France Travail a URSSAF a poskytuje úplný přehled dostupných příspěvků na nábor zaměstnanců v roce 2026.
Situace na trhu práce v roce 2026
Podle INSEE se míra nezaměstnanosti v metropolitní Francii v prvním čtvrtletí 2026 pohybuje kolem 7,2 %. V tomto kontextu státní orgány udržují řadu příspěvků na nábor zaměstnanců zaměřených na podporu najímání, zejména v malých a středních podnicích (TPE-PME), které podle DARES predstavují více než 55 % čisté tvorby pracovních míst.
Pro podnikatele představují tyto mechanismy často nevyužitou finanční páku. Podnik, který najme dva zaměstnance na učňovské smlouvy a jednu osobu na základě programu emplois francs, může ušetřit mezi 15 000 a 25 000 eurů v prvním roce.
Příspěvek na učňovství: až 6 000 eur na smlouvu
Klíčovým mechanismem zůstává jednotný příspěvek na učňovství. Od 1. ledna 2025 je tento příspěvek stanoven na 6 000 eur za první rok smlouvy, vyplácený měsíčně prostřednictvím ASP (Agence de services et de paiement).
Podmínky způsobilosti
- Podnik musí mít méně než 250 zaměstnanců
- Smlouva musí připravovat na diplom nebo odborný titul až do úrovně magisterstudia (bakalář+5)
- Učeň může být nezletilý nebo dospělý
- Příspěvek se vyplácí automaticky po registraci smlouvy u OPCO
Podle údajů ministerstva práce bylo v roce 2024 podepsáno více než 830 000 učňovských smluv, což potvrzuje přitažlivost tohoto mechanismu. Skutečné náklady na učně v prvním roce po odečtení příspěvku mohou pro zaměstnavatele klesnout na několik stovek eur měsíčně.
Podporované smlouvy: CUI-CIE a CUI-CAE
Jednotné smlouvy o začleňování (CUI) existují ve dvou formách:
CUI-CIE (komerční sektor)
- Úhrada státem 30 až 47 % hrubého SMIC
- Maximální doba trvání: 24 měsíců (prodloužitelná za podmínek)
- Cílová skupina: dlouhodobě nezaměstnaní, senioři, osoby se zdravotním postižením
CUI-CAE (nekomerční sektor)
- Úhrada státem až 95 % hrubého SMIC
- Vyhrazeno asociacím, místním samosprávám a veřejným institucím
Podle France Travail se v komerčním sektoru každý rok uzavírá přibližně 90 000 podporovaných smluv. Přístup k těmto smlouvám probíhá prostřednictvím poradce France Travail nebo místního střediska.
Emplois francs v QPV: 5 000 eur ročně
Mechanismus emplois francs je zaměřen na obyvatele Čtvrtí prioritní politiky města (QPV). Příspěvek se přiděluje každému zaměstnavateli, který zaměstná obyvatele QPV, bez ohledu na umístění podniku.
Částky příspěvku
| Typ smlouvy | Roční částka | Maximální doba |
|---|---|---|
| CDI | 5 000 € | 3 roky (celkem 15 000 €) |
| CDD ≥ 6 měsíců | 2 500 € | 2 roky (celkem 5 000 €) |
Podle DARES bylo od generalizace tohoto mechanismu uzavřeno více než 65 000 emplois francs. Žádost se podává u France Travail do tří měsíců od najímání.
Obecné snížení pojistného (bývalé snížení Fillon)
Tento mechanismus se vztahuje automaticky na veškerou mzdu mezi 1 a 1,6 SMIC. Snížení může dosáhnout podle URSSAF až 32 bodů zaměstnavatelského pojistného pro podniky s méně než 50 zaměstnanci.
Zjednodušený výpočet
Pro zaměstnance na SMIC (1 766,92 eur hrubého měsíčně v roce 2026) představuje snížení přibližně 570 eur měsíčně úspory pro zaměstnavatele. Mechanismus je progresivní: čím více se mzda blíží 1,6 SMIC, tím více snížení klesá.
Tento mechanismus je obzvláště zajímavý v kombinaci s dalšími příspěvky. Zaměstnavatel, který zaměstná učně, má nárok jak na příspěvek na učňovství, tak na snížení Fillon z vyplacené mzdy.
Prémie na sdílení hodnoty (bývalá Macronova prémie)
Přejmenovaná na „prémie na sdílení hodnoty" (PPV), tato prémie umožňuje vyplatit až 3 000 eur na zaměstnance (6 000 eur, pokud existuje dohoda o účasti na zisku), osvobozená od pojistného.
Podmínky v roce 2026
- Použitelné na všechny zaměstnance, jejichž mzda je nižší než 3 SMIC
- Osvobození od pojistného (ale od roku 2024 podléhá daní z příjmu pro zaměstnance vydělávající více než 3 SMIC)
- Možnost vyplatit prémii několikrát v průběhu kalendářního roku
Podle údajů URSSAF mělo v roce 2023 prospěch z této prémie více než 5,5 milionů zaměstnanců, s průměrnou částkou 885 eur.
Kumulace příspěvků: vítězná strategie
Většina těchto mechanismů je kumulovatelná. Malý podnik, který zaměstná učně bydlícího v QPV, může zároveň využít:
- Příspěvek na učňovství (6 000 €)
- Emplois franc (5 000 €/rok na CDI)
- Snížení Fillon na pojistném
Celkový přínos může prvním rokem překročit 15 000 eur pro jediný nábor.
Simulace dostupných příspěvků
Aby bylo možné přesně zjistit, které mechanismy se vztahují na danou situaci, je možné použít simulátor příspěvků na nábor, který kombinuje kritéria podniku (velikost, sektor, umístění) s profilem kandidáta (věk, situace, místo bydliště).
Částky a podmínky uvedené v tomto článku vycházejí z textů platných v prvním čtvrtletí 2026. Mechanismy příspěvků na nábor se pravidelně mění; doporučuje se ověřit aktualizované podmínky u France Travail nebo URSSAF.